主要职责：
1、参与年度人力资源规划的制定，提出组织效率提升的建议；
2、根据人力成本预算，建立具有竞争力的全面战略薪酬体系，提高人力资源效能；
3、收集、整理并分析公司薪酬与绩效数据，为公司提供有效的决策支持；
4、主导进行薪酬绩效全面诊断，制定实施薪酬与绩效管理制度，达成外部竞争性、内部公平性的薪酬体系；
5、搭建绩效沟通平台，解答员工关于绩效的疑问，处理绩效考核中的申诉；
6、根据绩效考核结果，赋能业务部门绩效面谈并提出奖惩、晋升、调岗等建议，指导员工制定绩效改进计划；
职位要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景，
2、具备8年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、 熟悉人力资源各个模块，精通薪酬与绩效管理理论，能够运用各种薪酬与绩效管理工具；
4、具有抗压能力强，具有责任心
5、良好的沟通能力