岗位职责:
1、协助负责人做好所辖单位的人力资源规划，协助拟定所辖单位年度组织架构、人力编制与人力成本预算并管理实施；
2、协助承接集团人力资源管理标准与各项指令要求，确保所辖单位各项人力资源活动符合集团政策和管理规范；
3、协助所辖单位组织优化管理，根据所辖单位业务情况，及时进行所辖单位的组织、岗位、编制、人员优化管理；
4、协助承接集团绩效激励政策在服务单位的实施，并负责所辖单位绩效与激励管理落地；
5、协助集团人才发展政策在所辖单位的落实，完善所辖单位各项人才发展工作；
6、协助所辖单位招聘工作，实施并推动核心岗位招聘工作与进度，保障招聘结果与效率；
7、协助维系所辖单位所在地劳动部门关系，预防和处理好劳动纠纷案件；
8、协助所辖单位团队建设工作，组织服务单位团建活动，及时发现员工异常动态，提供员工关怀支持；
9、个性化解决方案：参与所辖单位业务活动，及时发现业务对人力资源管理的需求，保持与集团专业部门的沟通，拟定个性化专项解决方案，以满足业务发展的各项人力资源需求；
10、项目落地：协助承接集团人力资源管理项目在所辖单位的对接工作，包括组织变革、人才项目、薪酬绩效项目、文化项目等，定期向总部输出相关报告与总结。
任职要求:
1. 基本条件（年龄、学历、专业）：本科及以上；
2. 对标企业：消费品，零售，鞋服；
3. 公司规模：大中型；
4. 现任级别：高级经理；
5. 能力要求：HRBP经验，熟悉服装行业生产制造技术，
6. 项目要求：项目经验