岗位职责：
1.根据公司发展战略规划、目标管理、经营计划，全面负责公司人力资源方面六大模块的修订及落实；
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效以及考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
4.组织制定公司年度人力资源需求计划;
5.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人
6、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；
7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计。
8、完成领导安排的其他任务。
任职要求：
1、5年以上工作经历，3年以上人事专家岗位经验；
2、学历本科以上，年龄28-35岁，性别不限；
3、思维敏捷、身体健康，能承受工作压力；有大局意识和团队合作精神；
4、人力资源、心理学、管理类等相关专业毕业；有上市公司或外资企业工作经历的优先。