职责描述：

1. 搭建并管理公司人事行政部，制定并执行部门年度/季度工作计划；

2. 制定公司人力资源规划，调整确定组织结构，更新维护工作岗位；

3.梳理和完善公司各部门岗位职责、细化工作流程；完成公司员工季度/年度绩效考核工作，运用考核结果；

4. 审核各部门招聘需求，确定配置途径，开展外部招聘，完成人员补充；

5. 组织开发培训课程，开展人才培养项目，提高员工工作满意度，促进绩效提升，助力公司人才队伍建设；

6. 办理公司员工的入转调离，组织开展员工试用期评估与合同续签评估，更新维护公司人员信息，建立良好有效的沟通机制；

7. 制定合理有效的公司年度行政费用预算，并落地执行；

8. 接待公司外来客户、领导，妥善安排客户及领导的行程，树立公司企业形象。


任职要求：

1. 具有5年以上行政人事工作经验，对招聘、绩效、培训、员工关系等工作全面统筹，协助完成接待、员工活动、印章档案、车辆管理、费用管控等行政工作，完成招聘、培训、绩效等相关人事工作；

2. 熟悉房地产项目公司综合管理流程，包括详细的公司组织架构和岗位设置，清晰的岗位职责描述；掌握人力资源管理知识，熟练的实操经验，包括人才培养和员工考核的过程、方法及工具，熟悉商务接待、员工团队建设、费用管控工作等；

3. 熟练使用PPT、WORD、EXCEL、PHOTOSHOP等办公软件。