工作职责：
员工关系：负责入离职办理，异动流程管理，试用/试岗流程及转正管理，劳动合同及人事档案管理，考勤、绩效数据统计核算，社保公积金业务办理，人资数据管理，以及公司体检报销、话费补贴等福利报销等事宜。
绩效管理：汇总、审核和归档考核结果并根据考核结果落实相关人员的绩效工资、选拔、聘任、解聘等事宜。
薪酬：薪酬核算与发放。
任职要求：
1、大学本科以上学历，1年以上人力资源工作经历，有化工、制药行业经验优先考虑。
2、熟悉人力资源的1-2个模块、相关流程，有扎实的专业功底，有员工关系、薪酬绩效相关工作经验者优先。
3、具备较强的逻辑思考能力，学习能力，抗压能力，强烈的责任心和服务意识。
4、有良好的组织协调能力和人际协调沟通能力，内驱力强。