岗位职责：
1、保障服务质量，持续提升交付效率和用户服务体验；
2、负责日常综合人事服务（入转调离、流程梳理、制度整理、数据统计等）交付工作，保障服务交付的及时性和准确性；
3、负责维护EHR系统员工相关数据，确保数据准确
4、协助HR数字化信息化推进
任职要求：
1、年龄：30岁以下
2、学历：专科及以上，专业不限（人力资源类、管理类、心理类专业优先）
3、3年以上大型集团化企业人力资源工作经验（有人力三支柱业务模式从业者优先）；
4、善于使用各类工作软件，熟练使用office办公软件，擅长Excel数据处理
5、逻辑思维清晰，有一定的学习能力，能够快速学习新鲜事物
6、有抗压能力、执行力、团队合作精神、沟通表达能力，敬业度好。