职位描述
岗位职责：
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绩效管理
- 完善和推行公司的绩效管理制度，确保绩效评估的合理、公平。
- 指导各部门进行绩效目标设定、绩效跟踪与评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 分析绩效数据，为员工的职业发展提供建议，为公司的人才管理决策提供依据，公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
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企业合规管理
- 熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律规定。
- 完善公司的人力资源合规制度，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。
- 对公司的人力资源管理流程进行监督和审查，及时发现和纠正不合规行为。
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法务知识应用
- 对人力资源相关合同、协议进行起草审核，公司部分对外相关函件的起草和审核，确保其合法性和合规性。
- 协助处理公司的法律事务、员工关系问题，提供人力资源方面的法律建议。
- 参与公司的重大项目和决策，从法律角度进行风险评估和防范。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
- 具有5年以上人力资源管理经验，有绩效管理、企业合规管理和法务知识背景者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论知识。
- 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够承受工作压力。
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
福利待遇：
- 具有竞争力的薪资和绩效奖金。
- 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
- 良好的工作环境和团队氛围，提供广阔的职业发展空间。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕