1. 机制体系建设与优化：负责建立和完善公司的薪酬绩效机制体系，确保其与公司战略目标一致，并能够适应快速变化的市场环境。结合集团相关要求，对于公司机制体系进行优化和本地化实施，确保机制的有效性和公平性。对绩效考核流程进行全程指导与监督，实现小微成员人、岗、酬预算实际零差距。
2. 进行人工投入产出分析，提高深入分析绩效考核结果，为人才队伍建设、人员晋升、降职或调动等提供科学依据。通过数据洞察推动组织效能提升。
3. 持续改进薪酬福利体系以及员工绩效管理制度，打造闭环的人单酬机制，解决现存问题并促进制度的不断升级完善。
4. 管理社保、公积金及其他保险事务，保持与相关机构的良好沟通合作，确保所有操作符合法律法规要求。
5. 定期进行行业薪酬福利市场调研，收集并分析同行业其他公司的薪酬策略，以确保公司具有竞争力的薪酬水平。
6. 制定并实施人才梯队建设计划，包括干部管理、高潜力员工的识别、培养和发展，确保关键岗位的人才储备和继任计划。
7. 与各业务部门紧密合作，了解业务需求和发展动态，将业务目标转化为可量化的薪酬绩效指标。
8. 探索和应用最新的薪酬绩效管理理念和技术，提高工作效率和准确性，推动公司在人力资源管理方面的创新和发展。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，至少三年以上互联网相关行业薪酬绩效领域的工作经验，有头部互联网公司经验优。
2.熟练掌握薪酬绩效管理的理论知识和实践技能；熟悉短中长激励体系的建设；熟悉人力资源全链条运作模式，能够有效沟通协调各部门资源；
3.具备良好的数据分析能力，能够运用统计软件进行复杂的数据处理和分析；拥有丰富的项目管理经验，能够独立领导和推进多个项目同时进行；有变革项目经验优先考虑；
4.熟悉劳动法律法规，并能灵活应用于实际工作中；
5.深刻理解公司文化，拥有创新思维和创业精神；
6.积极主动的工作态度，良好的团队合作意识，较强的学习能力和适应变化的能力。