岗位职责：
1.制定及完善公司的绩效考核体系。
2.负责绩效考核的执行与监督。
3.负责对绩效考核结果进行分析。
4.负责薪酬体系的建立与完善。
5.负责晋升制度的建立与完善。
6.完成人力资源常规工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，有5年以上人力工作经验，有3年以上薪酬绩效经验。
2.有物流行业从业经验者优先。
3.具备扎实的人力资源专业知识，对人力资源工作有自己独特的见解。
福利待遇：
1.高于同行业的平均薪资水平。
2.双休、五险一金。
3.旅游补贴、高温补贴、取暖补贴、交通补贴。
4.定期体检、节日福利、公司团建。