岗位职责：
1、负责集团中高端岗位招聘交付的全闭环工作；
2、负责人才评价方法的优化及改进，人才测评工具的开发及运用；
3、负责集团专项招聘项目工作的统筹及落地管理；
4、协助集团招聘管理体系的建设；
5、为各下属单位、分公司、区域外办在招聘方面提供必要服务和支持；
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、 大专及以上学历，3年以上地产或工程行业招聘工作经验；
2、 能较好理解企业的经营管理，熟练操作岗位分析、胜任素质模型和各种人才评价方法；
3、精通各类招聘渠道，对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验；
4、思维敏捷，有较好的洞察能力、沟通协调能力、计划组织及执行能力；
5、具有一定的抗压及适应能力，能较快的融入企业和团