位职责：1.配合人力经理制订公司培训规划及制度.政策与流程；2.负责培训工作具体实施及执行；3.开发部分培训课程.讲座.研讨.进行培训效果评估；4.建立员工的入职.岗位技能.能力提升培训体系，建立员工培训档案；5.组织收集.筛选.编写.制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；6.负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）；8.培训效果的跟踪.评估.分析总结；9.负责企业文化理念的宣传推广