岗位内容：
1、负责公司的薪酬体系设计、绩效方案等激励政策落地执行；
2、负责公司各项制度制定、修订、执行、监督、优化；
3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。；
4、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作，提出合理建议和改进措施
5、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6、负责人事行政事务性工作管理（包含但不限于办理入职、转正和离职手续、社保、考勤和薪资计算，物品购买、安监、保洁等）；
7、完成总经理交办的其他业务；
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验、擅长绩效考核设计优先；
2. 对薪酬绩效、员工晋升培训、制度起草修订编辑熟悉；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。