岗位职责：

1、结合公司未来3年战略目标，统筹全公司人力资源工作，制定人力资源年度目标和月度阶段性目标；

2、梳理和完善人力资源管理体系，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬制度、员工手册、人才盘点、晋升管理、员工考勤制度等；

3、跟进并达成公司的阶段性（每月）招聘目标、绩效管理目标、薪酬管理目标、流程优化目标、企业文化目标；

4、通过招聘选拔、人才盘点、晋升和薪酬倾斜多种方法识别和发展公司核心骨干人才；

5、管控公司人力资本利用率，保证公司的人效在合理的范围，保障公司经营稳健；

6、倾听了解业务团队员工动态，主动带领人资团队为业务需求提供人力支持做好员工关怀，营造良好的工作氛围；

7、识别组织发展中可能遇到的人资风险（劳动纠纷、离职风险）等，提前最好应对和规避措施；

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、管理类专业（人力资源、工商管理等相关专业）毕业，统招本科；

2、5年以上中型及以上规模企业人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验；如果有跨境电商精品模式从业经验更佳；

3、熟悉人力资源六大模块，在绩效、薪酬、招聘、人力规划方面各有2年以上的实操经验；

4、了解通过人才选拔、人才评价、人才回报建设人力资源体系闭环，激活组织活力，支持组织战略目标达成；

5、有利他精神，自我驱动，可以不设边界致力于组织建设和业务成功；

6、良好的沟通能力、数据分析能力、问题归因能力、团队管理能力。