2.新人培训、员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

3.设计员工福利和激励计划。

4.设计工资、绩效结构。

5. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。

6. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。

7.设计人事相关文件，使之符合相关法规的要求，并监督实施。

8.负责公司内部培训，包括但不限于入职培训，安全教育等，组织质量、体系等培训。

9.负责美国FDA、美国社会责任审核等验厂相关事项等。

具体事宜面谈。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

6.每周日休息，节假日根据公司安排休息。

7.投递简历请务必附带照片，无照片者一律不回复。