职责描述：建立健全各种管理制度，完成相关政务工作 工

（1）在集团行政管理制度框架下，组织拟订公司行政、营销管理制度及相关流程

（2）组织制订薪酬福利、考核、培训管理、招聘以及员工职业生涯等人力资源各项制度

（3）组织实施部门各项制度及流程，并进行修订和完善

（4）审核、审签以公司名义发出的各类文件和材料

（5）组织对公司文件、资料与其他档案及公司印鉴的管理工作

（6）拟定公司定岗定编方案，组织晋升、降职、平调等人员管理工作

（7）组织开展行政督察工作，对集团会议、总经理办公会议以及生产高度会议决议和安排的落实情况进行跟踪，对结果进行反馈

（8）监控公司五大费用使用情况

职责描述：行政事务管理及对外协调工作

(1)审核本部门的成本费用支出

(2)安排办公用品的购买、登记

(3)安排车辆的使用及会议的布置

(4)组织厂区损坏物品的更换与维修

(5)负责所属业务主体的申请注册、年检、变更、退出等手续的办理。

(6)配合业务主体的业务许可证、认证工作

(7)土地等公司相关手续的办理工作

(8)组织与政府相关部门等有关单位的沟通、协调工作。

职责描述：企业文化建设及公司工作台账管理

（1）组织公司全员认真学习贯彻集团企业文化理念

（2）组织工作台账的制定、审核、汇总、整理，并将公司工作台账报送集团运营管理中心

（3）监控工作台账中各工作项目的进展情况

职责描述:党群管理

（1）根据集团公司党建、工会、团委工作开展情况，组织开展公司的党工团管理工作，发挥党工团作用，更好地围绕企业经营活动

（2）落实集团统一组织的对外参观、考察及学习活动

（3）在总裁（党委）办公室的指导和协助下，开展公司精神文明建设各项工作

职责描述:人力资源及薪酬绩效管理工作

（1）根据公司战略规划及实际需要，组织拟订研发中心人力资源规划

（2）配合战略规划，分析公司整体的年度人力需求（包括招聘、培训），拟订相应的人力资源需求计划

（3）承担制订及调整职务编制计划、人员配置计划、人力资源管理政策调整计划

（4）参与日常研发中心重大人事问题的决策

（5）在集团框架下建立健全公司的薪酬体系，组织拟订各部门薪酬、奖金、福利标准，报集团人力资源中心审批

（6）不断完善和改进绩效、薪酬管理工作

（7）组织具体的薪资计算及发放工作

（8）承担公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资报表，并报送上级及有关部门

（9）组织公司员工的考核，拟订员工绩效考核的指标和方案

职责描述：公司综合计划及统计管理

（1）组织建立和完善公司综合计划管理及统计制度。

（2）负责综合计划编制及相关流程的适用性、规范性。

（3）组织各职能部门编制各专项计划。

（4）组织市场营销计划、燃料采购与供应计划、技术经济指标计划的编制及审查工作。

（5）组织公司综合计划的编制工作。

（6）组织对公司综合计划进行汇总、平衡、优化。

（7）组织各职能部门实施各专项计划。

（8）组织对公司各类计划执行情况进行监督与协调。

（9）组织对公司各计划完成情况进行考核。

职责描述：成本分析及控制管理

（1）组织建立、完善公司成本费用管理制度。

（2）组织各职能部门编制各项成本费用计划，指导成本费用计划的平衡工作。

（3）承担职责范围内成本及费用的计划、管理和控制工作。

（4）审核成本费用的分解指标。

（5）组织召开经济活动分析会，组织编制成本控制措施。