岗位职责：

1.中层管理职位，负责招聘方向主要目标及计划，制定、参与或协助上层制定并执行招聘政策及制度；

2.根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

3.分析，选择，维护各类招聘渠道，并于外部招聘机构形成紧密合作关系，满足公司人才需求；

4.负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选办法，提高招聘效率和质量；

5.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源等管理专业；

2.4年以上招聘经验，有客服或销售等招聘经验优先；

3.具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力；

4.有猎头工作经验者优先考虑。