【工作内容】
1、 负责员工关系管理，包括处理员工咨询、投诉和纠纷，确保公司政策和法律法规得到遵守；
2、 负责 员工入职、转正、晋升等流程，确保各个环节顺利进行；
3、 支持公司内部活动，促进员工之间的沟通和协作；
4、协助HR团队完成其他日常人力资源管理工作；
5、 定期分析员工关系数据，提供改进建议；
6、负责 处理社会保险、公积金等相关事务；
7、 与其他部门密切合作，确保人力资源政策的一致性和有效性;
【任职要求】
1、 拥有人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、 至少2年人力资源领域工作经验，特别擅长员工关系管理；
3、 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
4、 具备出色的沟通协调能力和问题解决能力；
5、 工作认真负责，具有较强的服务意识和团队合作精神；
6、能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等。