公司简介：玫德集团创立于1961年，年销售金额200亿，员工总数12000余人，是一家以流体输送产品及服务为主的跨国企业集团，流体输送行业全球龙头企业。山东民营企业百强，全国制造企业500强。集团旗下主体公司“迈科管业”于2019年在港股上市。公司产品涵盖各类玛钢管件、沟槽管件、不锈钢管材管件、阀门、燃气/消防软管、水电燃气表、电力金具等，主要应用于水务、消防、燃气、暖通、市政、灌溉等多个领域。面向客户群体为经销商，TO G、 TO B，入职缴纳五险一金，薪资稳定，行业稳定，可作为长期择业平台，欢迎加入。此薪资范围属于稳定收入薪资。
一、岗位职责
1.集团非一线员工个人绩效管理工作，绩效管理体系规划与建设，参与集团组织绩效工作管理；
2.制定绩效评估政策和流程，包括评估周期、评估工具、评估方法和评估指标等；
3.绩效目标管理与监控：集团个人绩效目标制定规范，有效承接组织绩效；
4.处理与个人绩效管理有关的申诉和冲突，导向效率与公正；
5.负责协同、促进用人部门有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
6.负责定期收集和分析绩效管理过程中的数据和信息，对绩效管理体系进行评估；
7.负责通过绩效管理活动，推广集团的绩效文化，营造积极向上的工作氛围。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，具有3年以上绩效管理工作经验，有大型生产制造企业工作经验者优先；
2.专业知识与技能：精通绩效管理理论和方法，熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR等）；
3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
4.具备较强的分析能力和解决问题的能力；
5.抗压能力强，能够在快节奏的工作环境中灵活应对；
6.有强烈的进取心和自我驱动力，愿意接受挑战。