工作内容：
1.办理员入职、离职、调任、升职等手续;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.负责发布招聘简章，筛选简历，邀约面试；
4.负责公司各通知的撰写与发布执行工作;
5.负责公司各管理制度的撰写，修订，完善，维护，执行等工作;
6.负责五险一金日常事务性工作办理；
7.领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2.熟悉国家和地方有关劳动合同法等法律规定以及企业内部规章制度；
3.具备较强的沟通能力和协调能力，能够独立完成