工作职责 ：

1.根据业务实际发展情况，设定各层级任职资格，匹配薪酬体系；

2.在集团绩效管理体系基础上，制定与业务情况相匹配的绩效考核细则，对绩效的实施情况进行分析、评估、优化、完善；

3.根据集团战略发展，实时跟进业务需求情况，建立薪酬激励体系等相关工作。

3.负责对接各业务端口人力资源相关政策、制度、体系和重点项目的落地与推动执行；

4..运用人才盘点工具，对人才团队进行诊断和评估，给出合理化建议；

5.根据业务发展情况及组织规划，及时进行人才储备及招聘工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备一定薪酬绩效工作经验，具备一定的数据分析处理能力；

3. 熟练掌握人力资源专业薪酬绩效等领域，掌握薪酬绩效设计方法，了解薪酬绩效制度的实施管理办法；

4.逻辑思维强，善于进行数据分析，具备优秀的沟通能力和协调能力等；

5.熟悉人力资源各模块业务流程，热爱人力资源工作，具有良好的亲和力、沟通展示能力及情绪控制力，具备完整的人格和乐观积极的心态。