岗位职责:
1、招聘与配置：
根据公司需求制定并实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和初步选拔候选人。
管理应聘者信息，建立和维护人才库。
2、员工关系管理：
协助处理员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及人事档案的建立与维护。
处理员工考勤、福利、调户、劳动争议等问题，确保员工关系和谐稳定。
3、培训与发展：
制定和实施各类培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、职业发展培训等。
4、薪酬与福利：
参与负责工资核算、社保公积金缴纳等事务。
负责非法定福利申报、费用报销，发放等。
依据绩效考核体系，跟踪各部门员工绩效表现及结果，提供相关数据支持。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、1-3年人力资源工作经验；
3、熟练操作Excel，PPT ；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力。