岗位职责：

1、依据公司的战略目标完成各部门的人力资源规划，对应完成年度人力规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

2、负责公司招聘，根据各部门的用人需求及公司编制情况，进行简历筛选、人员的邀约及面试工作；

3、负责协助公司培训体系的搭建，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训活动实施；
4、负责公司企业文化的宣导、员工关怀等方面的综合事务；

5、负责员工入、转、调、离等相关手续的办理工作；

6、领导安排的其他事务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源模块中的任意2个模块，并具备实操经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备较好的语言和文字表达能力，跨部门沟通协调能力，应变能力及处理问题能力，有较强的责任心。