1、做好人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
2、配合人资总监负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3、公司员工考勤管理的结果统计以及公司纪律监察督促、检查制度的贯彻执行；
4、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
5、建立健全员工的人事档案；
6、公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责；
8、公司员工社会保险的办理；；
9、配合人资总监协调员工关系，解决劳动纠纷。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；