职位描述：

1、与各业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。

2、负责校园招聘和社会招聘工作，包括人才寻访、邀约、面试甄选和录用等；

3、主导各项人力资源数据分析和组织氛围建设工作；

4、协助劳动关系管理，处理员工关系相关事务；

5、根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组织实施人力资源部分专业交付活动，提升业务部门组织效能，促进业务部门业绩目标的达成。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；；

2、有3年以上的人力资源工作经验，有招聘、人才培养与发展、绩效管理等两个模块经验者优先考虑；

3、掌握基本的人力资源操作技巧，熟练使用Office等办公软件；

4、具备较强的学习能力和逻辑思维能力，善于沟通，乐于协作。