1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

2、实施并优化薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；

3、制作公司年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报表，并提出具体调整建议；

4、负责员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制；

5、根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，指导并监督部门进行绩效考核的执行；

6、研究薪酬绩效管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬绩效相关领域的沟通和培训。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上企业薪酬绩效管理工作经验；

2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验；

3、逻辑思维强，框架性好，出色的数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力；

4、熟悉国家人事政策、劳动法规，做好薪酬绩效体系设计中的风险规避；

5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力、执行力与工作推动能力强。