岗位职责:
1、根据公司战略规划，组织制定人力资源工作规划和实施方案；
2、完善人力资源管理体系，推进和指导各项政策在业务部门的贯彻、执行，为业务部门提供强有力的支撑和服务；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
4、根据各业务部门的经营状况和市场情况，合理调整人工成本；
5、负责公司企业文化和价值观的贯彻和落地；
6、全面负责公司人力资源日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、10年以上人力资源经验，其中3年以上经理级以上岗位经验；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力，亲和力强，组织协调能力强，服务意识强，工作耐心细致，以结果为导向。