一、岗位职责：

1.负责组织做好集团公司绩效考核管理、薪酬奖惩分配、行为监督管理、劳动争议处理等工作；做好绩效辅导、改进及监督检查等工作，确保考核工作的有效性。

2.负责拟订集团公司绩效薪酬管理制度、奖惩办法及年度薪资计划；

指导和协助各中心、部室制订绩效薪酬激励机制、发放标准及奖惩细则，并对各部门执行情况进行监督检查、跟踪反馈；

3.负责落实全面预算管理工作制度，做好监督、检查、考核等工作；负责拟订公司年度人工成本预算并健全完善执行情况台账；

4.负责集团公司绩效考核会议筹备、各项材料整理、汇总上报等相关工作；负责根据月度绩效考核结果，办理相关考核结果的应用手续；

5.负责核实各中心、部室提报的考勤资料、考核结果、调岗晋级、奖惩方案等，制作工资模板及工资奖金发放明细表，确保薪酬福利发放及时准确无误；

6.负责做好员工薪酬福利、绩效奖惩、岗位晋升变动等电子台账的管理工作;

7.负责及时掌握、搜集相关国家政策、劳动法规、地方政策等信息，进行分析研究、熟知领会，提出充分利用国家、地方政策的可行性建议和信息支持，呈报部门总经理；

8.负责组织做好各级员工的劳动秩序、劳动行为的督导检查、通报反馈、整改落实、考核奖惩、报表制作、登记备案等工作；

9.负责组织做好来人接待、绩效薪酬政策的辅导、解答，妥善处理好职工上访及劳动争议等工作；

10.完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1.学历要求：大学本科

2.专业要求：人力资源管理或相关专业

3.必备资格证书：中级人力资源管理师

4.基本技能要求：熟悉绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程

5.工作经验：5年以上相关工作经验