岗位职责：
1.负责设计和实施公司的薪酬体系，确保与市场标准、公司业务目标和预算保持一致。
2.定期进行薪酬调查，分析行业薪酬趋势，为公司提供有竞争力的薪酬建议。
3.开发和维护绩效管理体系，包括绩效评估流程、工具和指标。
4.协助制定员工个人发展计划，并与绩效管理相结合，促进员工职业成长。
5.与各部门管理层合作，确保绩效评估的公正性和有效性。
6.提供薪酬和绩效相关的培训和支持，确保管理层和员工的理解和执行。
7.分析绩效数据，为管理层提供报告，支持人力资源决策。
8.处理复杂的薪酬和绩效问题，提供专业建议和解决方案。
9.参与员工满意度调查，收集反馈并推动改进措施。
10.确保所有薪酬和绩效活动符合法律法规和公司政策。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理或相关领域本科及以上学历。
2.至少3年以上薪酬和绩效管理相关工作经验。
3.熟悉薪酬结构设计、绩效管理流程和最佳实践。
4.具备较强的数据分析能力，能够运用HRIS和其他工具进行数据管理和报告。
5.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
6.具备解决问题的能力，能够处理复杂的薪酬和绩效问题。
7.了解适用的劳动法律、法规和行业标准。
8.具备团队合作精神，能够在跨部门项目中发挥积极作用。
9.良好的项目管理能力和时间管理能力，能够在快节奏环境中保持高效率。
福利待遇：
1、六险一金具备，入职即缴纳五险一金，额外缴纳意外险，免费入职体检；
2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会；
3、节假日补助：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，举办丰富多彩的活动，住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年300万培训费用预算｜定期内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。