1、熟悉人事工作全模块。负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划并督导相关人员执行；4、制定培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；6、负责职工社保管理，7、处理其他突发事件和领导交办的工作等。