通过人力资源规划、员工招聘、选拔和调配、薪酬管理、员工考核与评价、劳动关系管理、培训与发展及相关的沟通和协调，保障各部门的用人需求，挖掘并充分发挥员工潜能，为公司战略目标实现提供人才保障；通过实施行政管理和提供后勤服务，为各部门顺利开展工作提供必要的硬件设施和软性环境。

下属部门：各分子公司人力行政部

一、人力资源管理
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、薪酬福利、绩效考核、激励措施等；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司人力管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
7.打造有执行力和懂业务的人力资源团队，建立HR business thinking，不断夯实基本功和专业能力。

二、行政管理

1.统筹管理行政事务；
2.有序高效地管理各项行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动体系化运作；
3.带领团队保质保量完成行政部各项工作目标和计划；
4.合理控制行政相关费用；
5.做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。

任职资格：

学历 ：统招本科或以上学历，人力资源、管理、法律或相关专业背景。
经验 ：
1、十年以上相关工作经验，其中5年以上管理经验，有HRBP Leader或HRD经验优先；

2、对人力资源六大模块三大支柱模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力。

6、对企业文化和组织建设有丰富的理论知识和实践经验；
7、对公司对内、对外行政事务管理有丰富经验。

8、有外资或民企机械制造业工作经验优先

三、福利待遇：

13薪+绩效+股权+分红