职责描述：

1、负责绩效考核、培训规划执行等工作，为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

2、负责员工发展通道的推进落实，规划执行中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，为公司推荐和保留各级优秀人才；

3、负责各项人力资源政策有效的执行，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

4、全面负责企业文化落实和推进，设计调整组织架构，并组织落实；

5、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；

6、完成领导交给的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

2、退休返聘，具有药企人力资源总监工作经验，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

3、有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，熟悉组织绩效等工具；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、能接受出差。