岗位职责：
1、根据外部环境和公司整体战略规划以及实际情况，拟定人力资源发展规划，参与公司重大人事决策事项。负责公司人才储备以及人才梯队建设。
2、制定人力资源部的工作目标和工作计划，依计划开展公司年度人力资源工作。
3、统筹、组织并开展包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等各项人力资源管理工作。
4、及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题。
5、完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理各项制度。
6、完成总裁交办的其他事项
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、10年以上同岗位工作经验；
3、具有大型企业人力资源总监、人力资源管理体系建立工作经验者优先；
4、熟练掌握人力资源管理、人力资源规划、培训、绩效管理等模块技巧方法；
5、认同公司文化，公司规模大，有事业心，有责任感，良好的沟通能力和团队协作精神；
6、有同行工作经验优先，有详细了解同行公司情况者优先；
7、能适应公司快速发展的工作节奏，具有较强的抗压能力；