1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
2.保障公司的内部管理系统正常运行
3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队
9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务
10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议
12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务

1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
2、5年以上相关管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块知识
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力