一、工作职责：
1.招聘工作：
（1）根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定并实施招聘计划；
（2）开拓、评估和优化招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头合作等；
（3）发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试和电话邀约；
（4）协调组织面试，包括安排面试时间、地点，准备面试材料，以及后续的跟进和反馈；
（5）协助完成员工的录用决策，办理入职手续，包括合同签订、入职培训等；
（6）建立和维护人才储备库，对候选人信息进行分类、整理和更新。
2.事务型工作辅助：
（1）协助人力资源部门完成日常的事务工作，如文件整理、资料归档等；
（2）参与人力资源部门的其他项目或活动；
（3）协助上级进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持；
（4）协助办理员工的离职手续，包括离职面谈、资料归档等；
（5）定期向上级汇报招聘工作的进展和效果，提出改进建议。
3.其他上级交办的临时性工作；
二、任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2.工作经验：1年以上招聘工作经验，熟悉医疗器械行业者优先；
3.专业技能：
（1）熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的招聘技巧和面试评估能力；
（2）熟练使用各种招聘软件和办公软件，如BOSS、智联招聘、Excel等；
（3）具备良好的数据分析能力，能够独立完成招聘数据的收集、整理和分析；
（4）具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门紧密合作，共同完成招聘任务。
3.个人素质：
（1）具备良好的职业道德和职业操守，注重保护候选人和公司的隐私；
（2）具备较强的责任心和执行力，能够按时、按质、按量完成工作任务；
（3）具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快速变化的工作环境和要求。