岗位职责：

1. 全面负责公司日常人力资源管理工作（招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等）；

2. 负责人力成本管控，组织制订公司人力资源战略规划、人员配置规划 ；

3. 建立并推进执行且持续优化绩效管理、薪酬体系 ；

4. 人力资源各模块的设计，对每个模块均有独到的见解和系统性的知识体系；

5. 制订和完善员工培训体系及员工发展计划；

6. 策划及组织员工活动，提高员工凝聚力，推动公司企业文化 。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，人力资源、行政管理具有5年以上企业同岗位经验，3年以上商业企业同等职业经验；

2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3. 对人力资源及行政管理有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5. 具有商业、运营、房地产等相关行业经验。