岗位职责:

1. 协助制定并完善事业部绩效管理制度，优化绩效考核流程和方法；
2. 负责事业部日常绩效管理工作：KPI制定、季度奖金测算核算及分析等；
3. 负责事业部分公司员工绩效：跟进相关指标的制定及考核结果的下发、奖金检核及分析等；
4. 根据集团工作要求，协助开展年终组织绩效评估、员工绩效评估等工作；
5. 协助开展事业部其他绩效相关工作，如年度评优、超额利润激励等。

1. 人力资源管理相关专业优先；
2. 3年及以上人力资源相关工作经验，快消行业工作经验优先；
3. 对数字敏感度高，熟练运用OFFICE办公软件，善于进行数据分析；
4. 责任心强、做事认真负责；良好沟通协调能力，具备团队合作精神。