一、岗位职责：
1. 协助人力资源部门进行员工档案管理，确保档案的完整性和准确性；
2. 参与招聘活动的策划与执行，包括简历筛选、面试安排等；
3. 协助完成员工入职、离职等手续办理，以及员工合同的签订与管理；
4. 参与人力资源相关数据的统计与分析，为人力资源决策提供数据支持。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3. 熟练掌握办公软件，能够进行数据整理与分析；
4. 有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；
5. 实习期不少于3个月，每周到岗时间不少于4天。