2.负责安排新员工入职培训、跟岗培训及分公司各类集中培训的组织实施，定期跟
踪全年培训项目&培训预算的实施进度；

3.负责组织员工活动、员工福利采购发放、员工关怀等各项 Wellbeing 关联事项的

落实实施，推动员工敬业度提升关联行动的按时完成；

4. 结合业务需求，由部门主管临时安排的其它工作事项。



任职要求：

1. 本科或以上学历，985/211优先，企业管理或相关专业，至少 3 年人力
资源业务合作经验，

2. 人力资源实践的专业知识

3. 熟悉当地和国家有关劳动关系问题和相关事项的基本法律法规

4. 良好的沟通和人际交往能力

5. 良好的问题解决和冲突管理能力

6. 较强的服务意识和创新能力