1.根据部门招聘需求，进行岗位招聘；
2.维护更新招聘渠道，面试、入职流程的搭建和执行；
3.做好新入职员工的沟通、培训，协助新入职员工顺利融入公司，承担岗位职责；
4.跟进培训课程的计划、落实，安排并主持培训后考核工作；
5.负责落实推进薪酬及绩效考核制度，提出激励计划和具体实施办法。
任职要求：
1.本岗位不限专业，接受优秀应届毕业生、以及大四实习生；
2.吃苦耐劳，有上进心。具备良好的学习能力，沟通能力；
3.熟悉常用办公软件、Windows系统；
4.精通至少两个人力资源模块，熟悉国家劳动法及相关法律法规。