工作职责:
1、薪酬体系设计与优化:
搭建并持续迭代优化公司薪酬、提成、激励体系，确保薪酬体系与公司战略和人才战略保持一致。
分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，确保公司薪酬水平具有竞争力。
根据组织架构及岗位体系，结合市场水平，搭建薪酬体系。
2、薪酬政策与制度制定:
制定薪酬预算，管理薪酬开支，确保薪酬制度的可持续性和财务健康性，
制定薪酬政策和程序，确保公司符合法律法规和行业标准。
设计和管理薪酬方案，包括基础工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬水平合理、公平、透明。
3、薪酬数据分析与报告:
收集和分析薪酬数据，包括薪资调整、福利支出和绩效评估结果。
编制薪酬和福利报告，向高级管理层提供数据分析和建议。
4、薪酬事务处理:
管理员工薪酬档案和薪酬核算系统，确保薪酬数据的准确性和安全性。
处理员工薪酬福利的相关事务，包括薪资支出、社保缴纳、个税处理等。
5、部门管理与合作:
与人力资源部门、财务部门、业务部门等相关部门紧密合作，确保薪酬政策和方案的顺利执行。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关领域专业背景优先。
2、3年以上薪酬管理工作经验，有保险行业从业经验者优先。
3、深入了解薪酬管理知识，熟悉国家相关法律法规和政策。
4、熟识薪酬调研方法和分析技巧，能够准确把握市场薪酬动态和趋势。
5、具备良好的数据分析能力和统计分析能力，能够利用数据挖掘工具进行薪酬分析。
6、能够与员工和管理层进行有效的沟通和协商，解答他们对薪酬政策的疑问和建议。
7、具备良好的团队协作精神，能够与不同部门和岗位的人员合作，共同完成薪酬管理的工作。
8、具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考、解决问题和做出决策。
9、具备敏锐的市场洞察力和判断能力，能够根据市场情况制定相应的薪酬策略和调整方案