岗位职责

1、协助业务部门制定人力资源战略规划以及预算。

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

8、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验；

3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；

4、具有较强的综合协通能力、组织管理能力和沟通推进能力；

5、具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

6、品行端正，责任心强，能承担较大工作压力；

7、英语良好，熟练操作办公自动化软件，如word、excel、PPT；

8、在CRO行业有2年经验的优先考虑，并且有足够深厚的人脉资源和对临床试验的专业知识储备。