岗位职责：

1. 规划并执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、组织发展和人才梯队等。
2. 制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保所有的人力资源活动符合国家和地方的法规。
3. 优化招聘过程和结果，包括不限于校园招聘活动，社招等。
4. 设计并实施员工发展计划，包括培训和职业发展计划。
5. 维护和改进员工关系，包括解决员工问题和配合处理劳动纠纷。
6. 制定并监控绩效评估体系，确保绩效体系落地时员工的工作表现得到公正、准确的评估。
7. 管理和监督公司的人力资源预算，人力成本的控制，实现降本增效的理念。
8. 协调并管理与其他部门的关系，以确保人力资源工作的顺利进行。
9. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 具有相关领域（如人力资源管理、企业管理、心理学等）的本科或以上学历。
2. 具有0-1内部系统，政策，流程，规定等搭建的经验，特别是在物业或房地产行业。
3. 具备绩效管理、招聘、员工关系管理和培训等方面的经验。
4. 具有校园招聘活动的组织和实施能力。
5. 具备出色的组织和协调能力，能够处理多任务和压力下的工作。
6. 了解国家和地方的人力资源法规和政策。
7. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
8. 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层次的员工和团队成员进行有效的沟通。
9. 自我驱动，具有强烈的责任心和良好的团队合作精神
10. 高级人力资源管理师优先