工作内容：
1. 人力资源战略支持
2. 招聘与人才管理
3. 培训与能力提升
4. 绩效管理
5. 激励与薪酬管理
6. 员工关系管理
7. 数据分析与决策支持
8. 文化传播与团队建设
任职资格：
1.接受出差海外非发达国家;
2.本科学历，管理类相关专业；
3.2年以上人资经验，熟悉招聘/培训/薪酬任2模块；
4.英语可以作为工作语言。