一、业务部门对接与支持
- 了解业务需求
- 定期与业务部门沟通交流，熟悉业务流程、产品特点和市场动态。
- 分析业务部门的人力资源需求特点，包括短期的项目用人需求和长期的人才储备需求。
- 提供专业支持
- 为业务部门提供人力资源管理方面的专业建议，如招聘渠道选择、绩效考核方案设计等。
- 协助业务部门解决人员管理方面的问题，包括员工冲突、团队建设等。
二、人才管理
- 招聘与选拔
- 根据业务部门需求，制定精准的招聘计划。包括确定招聘职位、人数、任职资格等内容 。
- 参与招聘流程，包括筛选简历、面试等环节。HRBP 凭借对业务和岗位的深入理解，能够更准确地评估候选人是否符合业务部门的要求。
- 培训与发展
- 为员工设计个性化的培训和发展计划。比如，对于有晋升潜力的员工，HRBP 可以为其安排管理技能培训课程。
- 组织内部培训活动，协调外部培训资源。
- 绩效管理
- 跟踪和评估员工绩效，为员工提供绩效反馈和改进建议。定期与员工进行绩效面谈，帮助他们明确自己的工作成绩和不足。
三、员工关系维护
- 沟通与反馈
- 建立良好的员工沟通渠道，定期收集员工的意见和建议。可以通过组织员工座谈会、设置意见箱等方式来实现。
- 及时向员工传达公司的政策、制度和业务信息，确保员工了解公司的最新动态。
- 营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、任职要求：
1、25-35周岁，本及以上学历；2年以上HRBP经验；
2、良好的沟通能力，熟悉人力资源六大板块工作，并精通1-2个模块。
3、熟练使用office办公软件的操作；
4、具备良好的沟通力和团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。
五、薪酬福利：
1、薪资待遇：基本薪资+绩效+六险一金+工龄奖+年终奖；
2、惊喜连连：团建、聚餐、节日福利、团队氛围好；配有员工餐厅；
3、交通便利：位于李村商圈，3号线万年泉路站；
4、工作时间：9:00-18:00