2.负责公司绩效管理与培训体系计划的落地实施工作；

3.负责各类人力资源信息数据的统计与分析；
4.协助部门完成人员招募选拔工作；

5. 负责公司企业文化活动的组织与策划，会议活动的主持；

6.负责人力资源体系公共关系的建立；
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历，管理类相关专业，3年以上制造业同岗位工作经验， 有大、中型制造行业招聘和绩效管理工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源各大模块，擅长绩效或培训管理，职业目标规划清晰，优秀的分析与解决问题能力，良好的组织协调及沟通能力；

3. 熟练掌握各类办公软件，文笔优秀，工作严谨细心，具有良好的服务意识；

4. 性格外向，阳光开朗，积极向上，自驱力强，务实坚韧，抗压能力强.