岗位职责：

1.分析招聘需求，制定招聘计划，独立开展招聘各项工作，按时完成招聘目标；

2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，建立和管理公司人才资料库；

3.开发、评估及维护各类招聘渠道；

4.上级交代的其他事项；

任职要求：

（1）性格开朗，有较强的亲和力；

（2）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

（3）有电话营销经验优先；

（4）擅长招聘及培训优先；

（5）具备较强的沟通协调以及语言表达能力。