工作职责
1、负责研究、制定并持续完善员工学习发展体系、制度及流程，并推动执行落地；
2、负责建立完善公司专业序列、技术序列各类别岗位任职资格标准，做好分层分类的课程资源规划与开发，并组织开展员工任职资格等级认证；
3、负责主导策划并实施公司中高层领导力培养项目及其他重要专项培养项目；
4、负责内部讲师培养赋能及资源池建设，提升学习氛围；
5、负责公司线上学习平台运营管理，为员工提供便捷的学习平台和丰富的课程资源；负责统筹管控公司培训资源及培训费用。
任职资格
1. 学历知识：本科及以上学历，掌握培训管理、领导力与人才发展、课程开发、经验萃取相关理论知识
2. 工作经验：5年及以上大中型制造培训部门、企业大学等相关部门工作经验，具备培训规划经验或企业大学建设经验者优先；
3. 专业技能：擅长课程开发、经验萃取、案例开发，具备人才培养项目设计及全周期管理技能，包括但不限于：培训需求调查、项目设计、组织实施、项目管理、培训效果评估、人才评估、项目宣传等；
4. 能力素质：普通话标准、思维敏捷，组织、协调、沟通能力较强，具备逻辑分析及发现问题、解决问题的能力，有较强的抗压能力，良好的文字和语言表达能力；
5. 文化认同：认同企业价值观，务实、敬业，对培训工作有着强烈职业兴趣及饱满的工作热情；
6. 其它：熟练使用PPT、Excel等office办公软件。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、交通补助、带薪年假、免费班车