岗位职责：
1、根据公司发展战略，各部门的业务情况和团队状况，设计、优化绩效管理体系。
2、负责绩效考核体系的落地和持续迭代优化，推动绩效反馈机制的建立与实施，促进员工个人成长与公司目标的一致性。
3、分析市场薪酬趋势，调研行业薪酬水平，结合公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬策略与方案。
4、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持。
5、领导安排的其它工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，5年及以上薪酬绩效工作经验。
2、有薪酬激励方案设计和落地实操经验。
3、思维逻辑清晰，有责任感，抗压能力强，善于学习和创新。
4、具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队、部门沟通协调能力。