岗位职责：

1、根据公司整体运营发展，制定公司绩效考核制度和绩效考核体系；

2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

3、组织、推动绩效考核的实施，跟踪、解决绩效考核实施过程中的相关问题，收集、汇总和归档整理绩效考核数据；任职要求：

1、大专以上人力资源、市场营销等相关专业；

2、三年左右人力资源相关工作经验；一年左右绩效管理相关工作经验；

3、工作积极主动、善于沟通，具有较强的数据分析能力；

4、熟练使用各种办公软件；

5、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。