岗位职责：

1、负责统筹规划组织发展战略，支持组织目标和业务需求；

2、负责制定薪酬绩效策略并监督实施，确保竞争力和合规性；

3、推进培训工作全面开展，提升团队能力；

4、管理并推动人才招聘，吸引、选拔适配人才；

5、负责劳动风险管控，规避劳动风险，解决员工劳动关系问题。

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任职资格：

1、本科及以上学历，英语可作为工作语言者优先；

2、5年以上的人力资源相关工作经验，其中至少有2年管理经验。具有海外工作经历的优先；

3、熟悉人力资源管理的最佳实践和法律要求；

4、能够处理复杂的人力资源问题和战略规划；

5、逻辑思维清晰，良好的应变能力及抗压能力；

6、具备良好的人际沟通、协调能力，以及较强的领导能力和团队管理技巧。